11月24日电 据美国中文网报道，当地时间23日，美国司法部要求联邦法院作出紧急裁决，恢复联邦政府针对大企业雇主的新冠疫苗强制令。
中新社记者 陈孟统 摄" style="max-width:100%;height:auto;" />
据报道，就在职业安全与健康管理局(OSHA)发布这项规定的第二天，美国第五巡回上诉法院发布暂缓令，阻止其付诸实施。法院的部分理由是，OSHA受法律限制，只能处理工作场所的危害，而新冠病毒无处不在。
联邦政府在寻求紧急裁决的文件中称，这是一个错误，并坚称，“国会责成OSHA处理工作场所的严重危险，并没有排除任何工作场所之外碰巧也存在的病毒或危险。”
联邦政府表示，法院发布暂缓令也是错误的，因为寻求暂停疫苗强制令的私人企业和州不能证明“在诉讼进行期间，他们所声称的伤害，超过了保护雇员免受危险病毒侵害带来的益处。”
中新社记者 廖攀 摄" style="max-width:100%;height:auto;" />
联邦政府还说，原告称疫苗令造成伤害的说法“是投机性的，在很大程度上取决于少量的合规成本，或对员工可能如何回应的预测，而这些预测与该机构实际经验不符。”
根据OSHA的规定，员工超过100人的企业应确保员工完全接种疫苗，或要求未接种疫苗的员工戴上口罩，并至少每周接受一次新冠检测；对未接种疫苗员工的口罩要求要到2021年12月5日才生效，疫苗接种要求要到2022年1月4日才生效。
报道指出，此案预计将引发一场法律摊牌，考验联邦政府实施全面公共卫生措施的能力，并可能会上诉到最高法院。
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